Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Conception et pilotage des politiques, Ressources humaines

2026-6760 - Responsable de la formation et des parcours professionnels H/F

Thu, 15 Oct 2026 06:58:22 Z

Métier : Ressources humaines/Chargée / chargé de l'ingénierie de formation
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Rattaché(e) au département GPEEC de la DRH, le/la Responsable de la formation et des parcours professionnels conçoit et met en œuvre les dispositifs de formation et d'accompagnement des personnels de l'Agence, selon les priorités fixées par la Direction et en cohérence avec les orientations nationales et interministérielles. Vos missions principales : Élaborer le plan de développement des compétences de l'ARS PACA Analyser les besoins collectifs et individuels de formation à partir des besoins exprimés par les directions et les agents, et d'un diagnostic GPEEC (compétences rares, compétences à venir…) Coordonner le recensement des besoins exprimés et instruire les commandes de formation adressées par les tutelles Concevoir, avec les acteurs concernés, des dispositifs de formation adaptés aux besoins identifiés Conduire les dispositifs de formation dans leurs dimensions administrative, juridique, pédagogique, logistique et budgétaire Communiquer et informer sur les dispositifs de formation Développer et entretenir les partenariats internes et externes ; participer et/ou animer des réseaux professionnels dédiés à la formation Conseiller les agents en matière de formation et d'accompagnement des parcours professionnels, notamment par la conduite d'entretiens de carrière et l'élaboration de parcours individuels de formation (y compris via le PDDC) Construire des actions de formation à public dédié (nouveaux arrivants, journée des néos, managers…) et élaborer le dispositif d'inter-professionnalité de l'Agence Contribuer à des projets transversaux au sein de la DRH ou avec d'autres directions et délégations départementales Vous travaillerez en lien avec la Direction, l'Agence comptable, les agents, les prestataires de formation, la plateforme interministérielle RH, ainsi que la DRH ministérielle, l'EHESP, l'EN3S et les IRA.

Connaissances Droit et organisation de la formation dans la fonction publique Fonctionnement de l'administration et de la fonction publique Règles de la commande publique Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique Savoir-faire Conduire une démarche d'identification et d'analyse des besoins Identifier les interlocuteurs pertinents et piloter des projets de formation Rédiger des cahiers des charges Analyser et évaluer les dispositifs de formation Gérer un budget d'activité de formation Savoir-être Autonomie et capacité à prendre des initiatives Aisance relationnelle et sens du travail en équipe Sens de l'organisation Capacité à représenter son employeur auprès de partenaires extérieurs Conditions d'exercice Permis : non requis Habilitation : sans objet Déclaration Publique d'Intérêt : non requise Déplacements : non significatifs
Lieu : 132, Boulevard de Paris 13003 Marseille
Niveau d'études min. requis : BAC+3 (Niveau II)

2026-6794 - Responsable des Investissement et du suivi des Plans d'aide à l'investissement médico-sociaux H/F

Mon, 12 Oct 2026 07:43:04 Z

Métier : Conception et pilotage des politiques/Pilote opérationnelle / opérationnel de dispositif ou projet
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Au sein de la Direction de l'Offre Médico-Sociale (DOMS), et en appui de la direction et des responsables de départements, le ou la titulaire du poste contribue à l'élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation de la politique régionale pluriannuelle d'investissement immobilier dans le champ médico-social (personnes âgées et personnes en situation de handicap). Il ou elle participe au suivi de la stratégie régionale d'investissement médico-social, au pilotage de la programmation annuelle et pluriannuelle, à l'instruction des demandes d'aide, au suivi des enveloppes PAI, ainsi qu'à la sécurisation administrative, financière et opérationnelle des projets soutenus. Missions principales : Contribuer à la stratégie régionale d'investissement médico-social : participer à l'élaboration et à l'actualisation de la stratégie, étudier l'opportunité et la faisabilité des projets, veiller à leur cohérence avec le PRS, les CPOM et les autorisations, identifier les opérations structurantes, préparer des analyses et propositions d'arbitrage. Piloter la programmation régionale et les campagnes PAI : suivre la programmation annuelle et pluriannuelle, contribuer au processus PAI immobilier et investissement du quotidien, préparer le calendrier régional et les appels à candidatures, instruire les dossiers, préparer les instances (Comité Régional d'Investissements), assurer le reporting national (CNSA, notamment GALIS). Instruire et sécuriser les projets d'investissement : évaluer la situation financière des porteurs, analyser les plans de financement et trajectoires financières, apprécier les risques juridiques, financiers et opérationnels, examiner la qualité fonctionnelle et environnementale des projets. Assurer le suivi des enveloppes, engagements et décaissements : suivre les enveloppes déléguées, préparer les décisions attributives et conventions, suivre les engagements et paiements, alerter sur les risques de dérive ou de non-conformité. Suivre l'exécution des opérations et les dossiers antérieurs : organiser les revues de projets, assurer le lien avec les maîtres d'ouvrage et délégations départementales, mobiliser si besoin la Mission nationale d'appui à l'investissement. Contribuer aux contrôles et à l'évaluation : participer au contrôle interne, vérifier la conformité des dépenses, produire des synthèses et tableaux de bord. Porter la dimension transition écologique et énergétique des ESMS, en lien avec les ingénieurs immobiliers et les conseillers en transition énergétique et écologique. Participer aux travaux transversaux de la DOMS, notamment avec la DGCS, la CNSA et l'ANAP.

Formation :formation supérieure de niveau Master souhaitée politiques publiques, droit public, finances publiques, gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux, management des organisations de santé, gestion de projet, immobilier public, urbanisme, architecture ou ingénierie immobilière. Expérience professionnelle : niveau expert souhaité. Expérience appréciée en ARS, collectivité territoriale, organisme gestionnaire, établissement public, organisme financeur ou cabinet de conseil ; expérience en instruction de dossiers d'investissement, suivi de PAI/PPI/CPOM/EPRD/ERRD, analyse financière ou conduite de projet immobilier. Connaissances : Environnement institutionnel et administratif du champ médico-social Politiques publiques PA/PH, fonctionnement des ARS, conseils départementaux et ESMS PAI, PPI, EPRD/ERRD, CPOM Droit budgétaire, comptable et financier ; marchés publics Montages financiers et d'opération ; conception technique des ESMS Bâtiment, urbanisme, architecture, accessibilité, sécurité, transition écologique et énergétique Savoir-faire : Réaliser une analyse budgétaire et financière Instruire un dossier complexe Analyser un plan de financement et une trajectoire financière Accompagner et conseiller les partenaires Conduire un projet et animer une démarche régionale Préparer un Comité Régional d'Investissements Produire notes, conventions, courriers, tableaux de bord et reporting Maîtriser les outils bureautiques et les applicatifs nationaux utiles Savoir-être : Diplomatie, aisance relationnelle, autonomie, réactivité, initiative, capacité d'adaptation, organisation, sens du service public, rigueur, capacité à représenter l'institution, sens de la transversalité, pédagogie, travail en équipe.
Lieu : 132, Boulevard de Paris 13003 Marseille
Niveau d'études min. requis : BAC+3 (Niveau II)

2026-6738 - Référent(e) de l'Offre de soins hospitalière H/F

Tue, 22 Sep 2026 09:06:38 Z

Métier : Conception et pilotage des politiques/Pilote opérationnelle / opérationnel de dispositif ou projet
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Rattaché(e) au service offre de soins, vous assurez la mise en œuvre des missions réglementaires liées à l'offre hospitalière : Instruction, gestion et suivi des autorisations d'activité de soins Suivi administratif et financier des établissements de santé (publics et ESPIC) Évaluation, inspection et contrôle des établissements Rôle de référent financier pour le service Animation territoriale : développement des coopérations et partenariats entre établissements Représentation de l'ARS dans les instances de coordination Vos activités principales Piloter les dialogues de gestion et négocier/suivre les CPOM des établissements de votre portefeuille Accompagner la transformation de l'offre de soins au regard des besoins de la population Instruire les demandes d'autorisation d'activité de soins et participer à la CSOS Instruire les EPRD/PGFP, comptes financiers et rapports infra-annuels Superviser les projets financés via l'enveloppe FIR (plateforme STAR-FIR) Accompagner les établissements dans leurs projets d'investissement Participer aux missions d'inspection-contrôle et à la gestion de situations de crise

Formation Bac+3 minimum Expérience professionnelle confirmée, idéalement dans le secteur sanitaire ou les politiques publiques Connaissance des règles de gestion budgétaire et comptable publique appréciée Permis B requis Savoir-faire et savoir-être Autonomie, sens de l'initiative et leadership ; Capacité à conduire des projets et à définir une stratégie ; Aisance relationnelle et goût du travail en équipe ; Force de proposition et adaptabilité.
Lieu : Nice
Niveau d'études min. requis : BAC+3 (Niveau II)

2026-6640 - Data scientist — spécialité RH H/F

Wed, 12 Aug 2026 12:48:52 Z

Métier : Ressources humaines/Chargée / chargé de la gestion prévisio des ress humaines
Nature de l'emploi : TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS
Description du poste :
Rattaché(e) au département GPEEC de la DRH, le/la data scientist construit, maintient et fait évoluer le système de pilotage statistique social de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec et au bénéfice des autres services de la Direction. Il/elle développe des algorithmes d'apprentissage automatique adaptés aux besoins des équipes métiers, et ses compétences en informatique lui permettent d'anticiper leur mise en production. Vos missions principales : Mettre à disposition des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (suivi, analyse et prévision), et structurer/faire évoluer les outils d'aide à l'évaluation de la performance sociale RH (indicateurs de mobilité, d'intégration, climat social…) Assurer la gestion des données : extraction des données nécessaires à l'analyse (web scraping, API…), définition des règles de nettoyage et de structuration des bases de données, maîtrise de la qualité des données tout au long de leur traitement, construction des variables à introduire dans les modèles statistiques Élaborer des algorithmes d'intelligence artificielle : analyser les données via des méthodes statistiques classiques, créer et tester des algorithmes d'apprentissage automatique (machine learning, deep learning…), construire les données d'entraînement des modèles et en assurer l'amélioration continue Contribuer à la conception des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en assurer l'usage et construire les cartographies GPEEC : effectifs et postes (à partir des outils internes Rowshare et TRM), emplois, métiers (en lien avec l'Inter-ARS) et compétences (exercées, détenues, non détenues, à venir) Produire et analyser les différents indicateurs sociaux (Bilan social annuel, indicateurs divers), y compris en utilisant l'intelligence artificielle, en support des autres départements de la DRH, et produire l'analyse mensuelle sur la prévision de consommation des emplois Réaliser des études spécifiques (suivi mensuel des effectifs, préparation des dialogues de gestion, enquête activité, base de données sociales, tableau de répartition des moyens, Rapport Social Unique…) Participer aux projets collectifs de la DRH : participer aux ateliers d'expression des besoins internes, comprendre précisément les problématiques métiers et les traduire de manière analytique, communiquer les résultats et les solutions avec les équipes métiers Vous travaillerez en lien avec les collaborateurs RH, le service Budget et Contrôle de Gestion, le service des Moyens Généraux et les directions.

Connaissances Méthodologie de la conduite de projet Statut et métiers de la fonction publique, procédures RH Outils SIRH et infocentre (BO/BI) Algorithmes et méthodes de machine learning et de deep learning Bases de données et gestion de bases de données Savoir-faire Exploiter et analyser les données issues des différentes bases de données RH Construire et utiliser des outils de pilotage Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations Conseiller et assister Organiser et planifier Savoir-être Sens de l'écoute et du dialogue Rigueur, autonomie, initiative et goût pour l'innovation Esprit de synthèse et d'analyse Adaptabilité et réactivité Travail en transversalité et pédagogie Formation requise Master en data science ou en statistiques/économétrie avec une spécialisation en informatique, ou Master en big data. Conditions d'exercice Permis : non requis Permanence : oui (horaires non précisés dans la fiche de poste source) Déclaration Publique d'Intérêt : oui
Lieu : 132, Boulevard de Paris 13003 Marseille
Niveau d'études min. requis : BAC+3 (Niveau II)