L'administrateur(trice) de santé gère un portefeuille d'établissements de santé dont il/elle est l'interlocuteur privilégié. Rattaché(e) au service de l'offre de soins hospitalière, il/elle :

Met en œuvre la politique régionale d'allocation de ressources et d'organisation de l'offre de soins hospitalière
Assure une fonction d'animation territoriale, d'observation, de veille et de réponse de premier niveau auprès des établissements de santé
Apporte, en binôme avec le médecin référent, son appui sur les thématiques cancérologie et soins palliatifs
Participe à l'élaboration de la politique régionale de santé sur ces thématiques (définition des besoins, mise en œuvre du Schéma Régional de Santé, analyse des données médicales et des rapports d'activité)
Activités principales

Animation territoriale et développement des coopérations et partenariats (suivi d'un portefeuille d'établissements, représentation de l'agence, instruction des dossiers d'autorisation d'activité de soins, suivi des projets de coopération GCS/GHT, suivi des projets d'investissement dans le cadre du Comité Régional d'Investissement)
Allocation et contrôle de l'utilisation des ressources (instruction des EPRD-PGFP, analyse financière des établissements publics et ESPIC, organisation des dialogues de gestion, suivi des contrats de performance, instruction des dossiers d'appel à projet)
Mise en œuvre des schémas d'organisation des soins et programmes d'actions (PRS, SRS)
Négociation et suivi des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) avec les établissements de santé
Fonction de veille sanitaire (dispositif « Hôpital en tension », participation à la CRAPS)
Fonction d'inspection (participation à des missions d'inspection ou d'expertise, rédaction de rapports d'inspection)

Connaissances

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l'État
Finances publiques et gestion budgétaire
Règles d'allocation de ressources
Politiques sanitaires
Savoir-faire

Réaliser un diagnostic / une analyse
Conduire le changement (organisation de l'offre, mise en œuvre des évolutions réglementaires)
Mettre en œuvre les méthodes d'inspection et de contrôle
Optimiser l'utilisation des ressources au regard des besoins du territoire
Savoir-être

Rigueur, sens du travail en équipe
Capacité d'adaptation professionnelle
Sens de la diplomatie et de la médiation

Les candidatures sont à remplir sur :

https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler après 3 mois d'ancienneté selon le service concerné

- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an

- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap

- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable

- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail

- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

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