Sous la supervision du chargé de mission, le chargé d’allocation de ressources a pour activités principales de : 

*         Piloter le Fonds d’intervention régional relatif aux crédits hospitaliers en lien avec la chargée d’allocation de ressources

- Co-Pilote le processus d’allocation de ressources des établissements de santé publics et privés à but non lucratif : 

- Supervise et contrôle la saisie des crédits dans l’applicatif HAPI et les décisions/arrêtés et ordres de paiements produits par les agents du service ;

- Supervise la répartition des mesures financières nouvelles en lien avec les référents thématiques ;

- Appuie le responsable de service dans l’organisation de rencontres (internes, externes) préalables et y participe
- Optimise et consolide les marges régionales en vue d’une utilisation ciblée (politique régionale).

- Crée des tableaux de bord permettant le pilotage de l’allocation de ressources et réalise des synthèses régulières 

- Réalise des modélisations budgétaires permettant une efficience d’allocations de ressources.

- Assure une veille réglementaire ;

- Soutien aux délégations territoriales pour les questions relatives à l’allocation de ressources ;

- Assure la représentation de la direction dans le déploiement de l’outil Ma démarche Santé (MDS) et apporter un soutien technique aux référents thématiques de la direction dans l’utilisation de l’outil.

 Piloter la contractualisation des financements des établissements de santé publics et ESPIC relatives aux campagnes des vecteurs FIR et DAF- MIGAC :

- Pilote la collecte et des informations nécessaires à la rédaction de contrats ou conventions ;

- Pilote le suivi des bilans des actions financées en lien avec les référents thématiques ;

- Réalise des synthèses de l’utilisation des crédits à destination de la direction ;

- Assure la maintenance des outils de contractualisation de l’ensemble des campagnes.

- Réalise une veille technique afin de faire évoluer les outils de production et suivis des contrats en vue de l’automatisation du process ;

Connaissances 

Règles générales d’organisation  et de   fonctionnement des établissements de santé publics et privés à but non lucratif 
Environnement institutionnel et administratif 
Règles d’allocation de ressources

Savoir-faire

Planifier des activités et des échéances
Recueillir et traiter de l’information
Travailler en partenariat
Utiliser les techniques de communication

Savoir-être nécessaire

Travailler en équipe
Faire preuve de rigueur
Travailler en autonomie
Faire preuve d’adaptation professionnelle
Forte disponibilité

Les candidatures sont à remplir sur :

https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Le dossier de candidature devra comprendre les éléments suivants :

Pour les fonctionnaires :

• Lettre de motivation


• CV


• dernier entretien d'évaluation


• dernière situation administrative

Pour les contractuels :

• Lettre de motivation


• CV


• dernier entretien d'évaluation


• le(s) contrat(s) de travail accompagné(s) des attestations


•  

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