Activités principales 

Le chargé de mission performance – supervision financière et budgétaire des établissements est le point d’entrée privilégié de
l’établissement pour toute question relevant du champ financier, budgétaire et de la performance. Il a pour activités principales de :
Les numérotations renvoient au « guide de rédaction de la fiche de poste »
17/07/2020
2
- Superviser les établissements de santé à enjeux qui lui sont rattachés en lien avec les délégations départementales et piloter le
suivi de ces établissements dans son champ d’intervention :
o Supervision du processus budgétaire et comptable des établissements suivis
o Production des analyses financières des établissements suivis
o Animation de la conduite de projets liée aux projets d’investissement structurants en cours
o Accompagnement des établissements suivis dans la mise en oeuvre des réformes en cours
o Production de toute analyse nécessaire à la direction sur le champ des établissements suivis
Les chargés de mission sont répartis par zone géographique (le découpage départemental étant privilégié) mais l’attribution des
établissements suivis est susceptible d’évolution.
- Compte tenu de son expertise dans le champ budgétaire et financier, le chargé de mission qui assure la supervision des
établissements de son territoire participe étroitement à la définition des consignes régionales en matière budgétaire et à leurs
évolutions
- Dans le cadre des travaux spécifiques conduits par le service il participe aux analyses thématiques produites par les autres
chargés de mission du service, par exemple dans le champ e l’investissement, de la gestion de la dette, du suivi de la trésorerie

Connaissances 

Outils bureautiques et informatiques
Droit administratif général

Savoir-faire

Recueillir et traiter de l’information
Rédiger sous forme juridique

Savoir-être nécessaire

Etre réactive
Faire preuve de discrétion professionnelle
Faire preuve de rigueur
Travailler en autonomie

Les candidatures sont à remplir sur :

https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine après seulement 3 mois d'ancienneté selon le service concerné

- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an

- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap

- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable

- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail

- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

Les informations vous concernant seront informatisées. Elles seront, bien évidemment, traitées de façon confidentielle. Conformément au Règlement Général de Protection des Données, nous vous informons que vous disposerez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des informations vous concernant. Vous pouvez exercer ce droit auprès du délégué à la protection des données : ars-paca-dpo@ars.sante.fr