Le chef / la cheffe de projet eSanté contribue à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie régionale et nationale du numérique en santé au bénéfice des acteurs de santé (sanitaire, médico-social et professionnels de ville).

Il/elle intervient en appui des professionnels de santé pour contribuer à l’amélioration de la coordination ville-hôpital dans une logique de parcours de santé.

Il/elle assure la coordination et le suivi des projets numériques sur son territoire avec le GRADES, en lien avec les partenaires notamment les CPAM et les Conseils départementaux. 

Il/elle joue un rôle d’animateur/d'animatrice territorial.e sur le numérique, de relais entre la direction départementale et les acteurs locaux, et de facilitateur pour la réussite des projets eSanté sur son périmètre géographique en cohérence avec la stratégie nationale et sa déclinaison régionale. 

Il/elle particicipe au développement des usages des outils et services numériques nationaux et régionaux par les acteurs de santé du territoire.

Les activités sont les suivantes :

1. Coordination territoriale

- Assurer le lien avec la direction départementale de l’ARS : identification des projets, priorisation, suivi et reporting.

- Décliner localement les orientations nationales et régionales du numérique en santé.

- Collaborer avec les CPAM et les Conseils départementaux notamment, pour assurer une cohérence des projets numériques et un accompagnement coordonné.

- Assurer un reporting au niveau de la direction des services numériques de l’ARS.

2. Suivi des projets

- Apporter une vision et expertise métiers « santé » aux projets numériques 

- Assurer le suivi des projets eSanté de son territoire en lien avec le GRADES.

- Veiller au respect des calendriers, des engagements financiers et de la cohérence régionale.

- Exemples de projets : télésanté (téléconsultation, téléexpertise, télésurveillance), coopérations ville-hôpital, usages de l’IA, numérique médico-social, interopérabilité et partage des données (INS, DMP, MSSanté), résilience et cybersécurité.

3.Animation et accompagnement

- Organiser des rencontres régulières bilatérales avec les établissements sanitaires et médico-sociaux ;

- Favoriser le partage d’expériences et de bonnes pratiques entre pairs ; 

- Assurer la promotion des outils et services numériques nationaux et régionaux et l’adhésion des professionnels de santé ; 

- Participer à des événements territoriaux et régionaux pour promouvoir la culture numérique en santé.

4. Programmes nationaux

- Assurer la promotion des programmes et l’adhésion des acteurs du territoire ;

- Suivre les candidatures des établissements de son territoire ;

- Accompagner les structures dans leur mise en œuvre.

Relations fonctionnelles :

- Direction départementale de l’ARS.

- le GRADES

- les CPAM

- les Conseils départementaux

- les établissements, les structures de soins coordonnées

Formation souhaitée : Diplôme d’état d’infirmier, cadre de santé, ou autres diplômes de professions de santé, Master 2 (santé publique).

Connaissances 

Secteur de la santé, soins infirmiers ou équivalent,

Gestion de projet, 

Numérique en santé.

Savoir-faire

Identifier, prioriser et suivre les projets numériques sur un territoire en lien avec les priorités « métier »,

Apporter une vision « soignante » aux projets numériques,

Assurer un reporting précis aux directions ARS,

Animer des rencontres bilatérales et collectives (ES, ESMS, ville),

Suivre et accompagner les candidatures aux programmes numérique nationaux,

Coordonner avec le GRADES, les CPAM et les Conseils départementaux,

Produire des analyses et recommandations adaptées aux enjeux locaux.

Savoir-être nécessaire

Capacité d’animation et de médiation.

Diplomatie et sens de l’écoute.

Aisance relationnelle et esprit collaboratif.

Les candidatures sont à remplir sur :

https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler selon le service concerné

- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an

- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap

- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable

- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail

- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

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