Le chargé de mission performance - thématiques thématique analyse maquettes organisationnelles et parcours patient a pour mission de participer à l’analyse des projets d’investissement portés par les établissements sur le volet ressources humaines et organisation des parcours patients, dans le contexte plus général du Ségur de la santé qui donne une place centrale aux ARS dans le processus d’instruction et de validation des projets.
Le chargé de mission a pour activité principale d’analyser les projets d’investissements des établissements en lien avec les délégations départementales, dans les dimensions suivantes :

• o Accompagner les établissements dans l’élaboration du projet en lien avec les délégations et les établissements


• o Contre expertiser les éléments transmis par les délégations et les établissements à chaque étape du processus pour la partie organisation RH et parcours patients, en lien avec les référentiels en vigueur lorsqu’ils existent


• o Partager ses analyses avec les établissements et négocier les différents sujets liés à l’organisation RH et au parcours patient avant présentation pour arbitrage


• o Formaliser les analyses de l’ARS selon les trames transmises par le CNIS et les avis types ARS

Connaissances Savoir-faire Savoir-être nécessaire

Règles générales d’organisation et de fonctionnement des établissements
X
Outils bureautiques et informatiques*
X
Règles de la gestion budgétaire et comptable publique
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Règles de la gestion financière et comptable privée
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Financement du système de santé
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*Expertise en VBA, connaissance approfondie requêtage DIAMANT

Les candidatures sont à remplir sur :

https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine après seulement 3 mois d'ancienneté selon le service concerné

- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an

- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap

- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable

- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail

- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

Les informations vous concernant seront informatisées. Elles seront, bien évidemment, traitées de façon confidentielle. Conformément au Règlement Général de Protection des Données, nous vous informons que vous disposerez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des informations vous concernant. Vous pouvez exercer ce droit auprès du délégué à la protection des données : ars-paca-dpo@ars.sante.fr