Rattaché(e) au service des filières urgentes et intensives, vous contribuez au pilotage régional de l'organisation des établissements de santé. Vous accompagnez la mise en œuvre des politiques publiques de santé en assurant la coordination avec les établissements, le suivi des financements, le déploiement des réformes et l'animation des réseaux d'acteurs.

Vous avez la charge des thématiques suivantes :

La filière cardiologie (chirurgie cardiaque, cardiologie interventionnelle)
La médecine d'urgence
Les tensions hospitalières et la gestion de crise
En raison de la polyvalence du service, vous pouvez également être amené(e) à intervenir, en lien avec l'équipe, sur :

• Le bed-management


• Les soins critiques


• La permanence des soins en établissement de santé


• Les transports sanitaires

Vos activités

• Apporter conseil et expertise auprès des différents intervenants internes de l'Agence, et être force de propositions auprès du Directeur Général, du Directeur de l'Organisation des Soins et des directions départementales


• Élaborer et mettre en œuvre le Schéma Régional de Santé (SRS)


• Définir les besoins de santé


• Conduire des projets et animer des réseaux régionaux


• Assurer le suivi des établissements de santé, y compris financier


• Produire les analyses nécessaires aux décisions et préparer les arbitrages du Directeur général


• Mettre en œuvre les évolutions réglementaires


• Contribuer à la gestion de crise relative aux tensions hospitalières


• Coordonner la préparation, l'analyse et la formalisation d'études (rapports d'activité, tableaux de bord, appels à projet, etc.)


• Rédiger notes, courriers, éléments de langage et discours à destination du Directeur général ou du Directeur de l'Organisation des Soins


• Piloter les financements liés à vos thématiques


• Coordonner l'harmonisation des suivis et supports contractuels de financement entre départements


• Participer ponctuellement aux missions d'inspection et de contrôle

Vos relations de travail

Vous travaillez en étroite collaboration avec :

• Les autres services du DOH (autorisations sanitaires, contractualisation et coopération ; stratégie médicale)


• Le Département Performance et Financements, pour le pilotage de l'allocation de ressources sanitaires


• Le Département de la Biologie et de la Pharmacie


• Les autres directions métiers de l'Agence et les délégations départementales


• Les partenaires institutionnels : établissements de santé, SAMU, fédérations hospitalières régionales, représentants des professionnels de santé, assurance maladie

Encadrement : oui – 3 agents et 2 experts médicaux en relation hiérarchique

Niveau d'expérience : confirmé

Connaissances

• Environnement institutionnel et administratif des services de l'État


• Cadre légal et réglementaire de la santé publique et des politiques sanitaires


• Réglementation relative à l'exercice médical, aux bonnes pratiques, à l'éthique et à la déontologie


• Autorisations d'activité de soins


• Principes et méthodes de l'inspection et/ou du contrôle


• Outils bureautiques et informatiques


• Animation et coordination d'équipe, gestion des compétences


• Capacités de synthèse et d'analyse


• Posture de réflexion stratégique, prospective et transversale

Savoir-faire

• Réagir et prendre des initiatives dans des domaines sensibles, parfois dans l'urgence


• Coordonner et piloter des projets


• Conduire des changements sur l'organisation de l'offre de soins et la mise en œuvre des évolutions réglementaires


• Animer des réunions


• Concevoir et utiliser des tableaux de bord


• Négocier, faire naître l'adhésion, convaincre


• Préparer des arbitrages


• Analyser des données d'activité


• Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité spécifique

Savoir-être

• Sens des relations humaines : écoute, dialogue, diplomatie, médiation


• Goût du travail en équipe et du partage d'informations


• Autonomie, capacité d'initiative, force de proposition et d'innovation


• Capacité d'adaptation


• Sens de la représentation institutionnelle, rigueur et responsabilité


• Discrétion professionnelle

Les candidatures sont à remplir sur :

https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler après 3 mois d'ancienneté selon le service concerné

- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an

- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap

- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable

- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail

- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

Les informations vous concernant seront informatisées. Elles seront, bien évidemment, traitées de façon confidentielle. Conformément au Règlement Général de Protection des Données, nous vous informons que vous disposerez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des informations vous concernant. Vous pouvez exercer ce droit auprès du délégué à la protection des données : ars-paca-dpo@ars.sante.fr