Le pilote de programme Prévention Promotion de la santé assure le pilotage et l’animation de plans de prévention régionaux :
- Vaccination: suivi des activités et des financements des centres de vaccination, pilotage de la Semaine européenne de la vaccination, promotion de la vaccination, participation à l’organisation de campagnes de vaccination (HPV au collège,.)
- Santé mentale: Coordination et suivi des actions de prévention inscrites aux Projets Territoriaux de Santé Mentale
- Lutte contre la tuberculose: suivi des activités et des financements des CLAT
- Développement de la prévention dans le 1er recours (structures d'exercice coordonnée)
- Développement de la prévention dans les Contrats Locaux de Santé
- Autres actions de prévention en population générale
Pour ce faire, le pilote de programme Prévention Promotion de la santé
- Participe à l’élaboration de la stratégie régionale de prévention, à la définition des priorités et à leur déclinaison en plans d’action en collaboration étroite avec les délégations départementales,
- Organise l’ensemble des étapes du pilotage du Programme d’actions en articulation étroite avec les délégations départementales :
- Concevoir et veiller à la mise en oeuvre coordonnée du Programme d’actions pluriannuel
- Animer les réunions techniques régionales réunissant les partenaires institutionnels et les experts dans le domaine
- Mettre en oeuvre les modalités et procédures d’instruction des projets
- Prioriser les projets en concertation avec les délégations départementales
- Réaliser les évaluations d’actions et contribuer aux évaluations du plan d’action
- Organiser les liens avec les référents de la thématique sur les champs du sanitaire, du premier recours et du médico-social pour un développement en cohérence
- Adapter le plan d’action en fonction des résultats d’évaluation, des directives nationales, des évolutions du PRS3
- Participe à l’animation de la politique régionale de prévention promotion de la santé
- Contribue aux actions de communication interne et externe et à la valorisation des projets et actions développées en région
Connaissances Savoir-faire Savoir-être nécessaire
Les problématiques de santé et leurs déterminants
Les politiques sanitaires
Le cadre légal et règlementaire de la santé publique
La notion de comptabilité publique
Principes et méthodes de l’évaluation
Environnement institutionnel et administratif :organisation, fonctionnement et missions des services et
des opérateurs dans le champ concerné par l’évaluation
Les candidatures sont à remplir sur :
https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine après seulement 3 mois d'ancienneté selon le service concerné
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
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