Le poste est rattaché au Département Personnes en situation de handicap et
Personnes confrontées à des difficultés spécifiques (PH-PDS), au sein de la Direction
de l'Offre Médico-sociale (DOMS).

Missions principales :

- Référent(e) territorial(e) constituant une « task-forces territorial » intégrée au sein du
département PH-PDS de la direction de l’offre médico-sociale au service de la
transformation de l’offre à destination des personnes en situation de handicap

- Renfort des capacités de l’équipe dans le cadre de la conception des outils de
pilotage, suivi et d’évaluation performants

- Référent(e) technique pour accompagner les organismes gestionnaires dans
l’appropriation des recommandations des bonnes pratiques

- Référent(e) auprès du CREAI Paca dans le cadre de leur mission d’animation d’un
observatoire régional et départemental de besoins des personnes en situation de
handicap

Activités principales :

- Définir des tableaux de bord de suivi

- Automatiser et fiabiliser des outils d’analyse

- Mettre en place des outils méthodologiques d’animation, de suivi, d’évaluation des
dispositifs et de capitalisation d’expériences

- Soutenir les organismes gestionnaires dans leur projet d’investissement pour assurer
une cohérence entre le développement de l’offre, l’aide à l’investissement et la
transformation de l’offre

- Concevoir les dispositifs de mobilisation, d’accompagnement, de pilotage des
acteurs territoriaux concernés par la transformation de l’offre

- Contribuer à l’animation de l’observatoire régional des besoins

- Réaliser des cartographies pour recenser l’existant

- Réaliser des benshmark pour capitaliser les bonnes pratiques dans le cadre de la
transformation de l’offre

- Participer au reporting national et aux animations proposées par la CNSA

Connaissances 

Environnement institutionnel dans le champ médico-social
Connaissances des politiques publiques interministérielles
Techniques et méthodes de conduite de projet

Savoir-faire

Concevoir des plans d’actions et piloter leur mise en oeuvre
Concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en oeuvre des politiques
Conduire et anticiper le changement
Être force de proposition
S’organiser

Savoir-être nécessaire

Autonomie et sens de l’initiative
Faire preuve d’aisance dans la prise de parole en public
Sens de l’écoute et du dialogue
Travail en équipe
Capacité à fédérer et à mobiliser autour d’une action collective