La Direction de l'organisation des soins (DOS) porte la vision stratégique de l'offre de soins hospitalière et en pilote la gouvernance.
Elle fixe le cadre méthodologique des processus financiers, budgétaires, d'investissement et de performance, et anime un pilotage fonctionnel avec les délégations départementales (appui méthodologique, accompagnement).
Elle compte environ 75 agents, répartis en quatre départements :

Offre hospitalière (DOH) :
autorisations et contractualisation, pilotage des activités médicales et des filières de soins ;
Performance et financements (DPF) :
performance interne et externe des établissements, allocation des ressources ;
Biologie et pharmacie (DPB) :
qualité et sécurité liées au médicament, aux pratiques pharmaceutiques et à la biologie médicale ;
Ressources humaines en santé :
pilotage des fonctions RH (personnel médical et non médical).

Vos missions
Vous secondez le  directeur de l'organisation des soins dans l'animation et le pilotage de la direction, et le représentez en cas d'empêchement.
Vous contribuez au pilotage des politiques régionales d'organisation de l'offre de soins autour de trois axes :

• la mise en œuvre des réformes structurelles du système de santé (autorisations, financement, Ségur de la santé…) ;


• l'amélioration de l'efficience et de la performance du système de santé ;


• la conception et la déclinaison du projet régional de santé (PRS 2023-2028).

Vous assurez le suivi de la feuille de route annuelle de la direction, coordonnez l'action des quatre départements et préparez, avec le/la directeur(trice), les arbitrages soumis au directeur général.

ACTIVITES PRINCIPALES

Pilotage et coordination

• Piloter les départements pour la bonne mise en œuvre des plans d'actions de chaque objectif stratégique de la feuille de route


• Suivre les indicateurs et rendre compte de l'avancement au/à la directeur(trice) et à la direction générale


• Animer les points d'étape avec les responsables de département
  Préparer les arbitrages et les notes à destination de la direction générale


• Consolider la note hebdomadaire à destination de la direction générale


• Suppléer le/la directeur(trice) en comité de direction de l'agence

Management et fonctionnement interne

• Encadrer les 4 responsables de département (objectifs, entretiens professionnels, développement des compétences)


• Participer à la transformation et à la simplification des processus internes, pour une organisation du travail fluide et efficace


• Suivre les ressources de la direction (moyens, ressources humaines, budget)

Relations externes et représentation

• Représenter l'État et l'Agence auprès des établissements de santé, des fédérations et des partenaires institutionnels

Gouvernance interne

• Promouvoir la coopération avec les autres directions métiers et les délégations départementales, et garantir la transversalité dans le traitement des dossiers


• Contribuer aux réorganisations internes de l'agence et aux réflexions sur ses missions

Formation : directeur d'hôpital
Expérience : profil expert

Connaissances

Missions, contexte, organisation et enjeux du système de santé (niveau expert)
Organisation hospitalière publique et privée
Efficience et pertinence du système de santé
Management opérationnel et stratégique
Droit hospitalier
Politiques et orientations stratégiques de l'Agence (PRS/SRS)
Financement des établissements de santé et régulation de l'offre (autorisations, allocation de ressources)
Fonctionnement institutionnel de l'État

Savoir-faire

Animer une équipe (gérer et développer les compétences, évaluer)
Piloter l'activité et rendre compte
Faire circuler l'information en la contextualisant et en facilitant son appropriation
Avoir une vision stratégique et anticipatrice dans un système complexe
Négocier et arbitrer
Conduire des projets transversaux
Gérer une situation de crise

Savoir-être

Sens de la représentation institutionnelle
Leadership : donner du sens, mobiliser et fédérer
Écoute et dialogue
Force de proposition
Diplomatie et sens du compromis
Réactivité et capacité à prioriser
Sens du service public et de la coopération transversale

Les candidatures sont à remplir sur :

https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler après 3 mois d'ancienneté selon le service concerné

- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an

- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap

- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable

- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail

- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

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