Participer à la mise en oeuvre du Projet Régional de Santé Gérer des processus d’autorisation d’activité de soins et d’équipements lourds (EML) o Instruire les dossiers de demande de renouvellement ou de nouvelle activité de soins et d’EML pour son portefeuille d’établissement o Participer au pré-commission spécialisée de l’organisation des soins (CSOS) et CSOS en tant qu’instructeur de dossier, en lien avec le responsable de service pour les dossiers complexes Gérer des processus de contractualisation avec les établissements de santé o Etre en responsabilité des négociations quinquennales, du suivi annuel et du bilan quinquennal des CPOM o Renseigner le logiciel e-cars dans le cadre de dialogue de gestion Accompagner les établissements de santé de son portefeuille au plan financier et budgétaire o Au plan budgétaire : o Faire le lien avec le gestionnaire technique et budgétaire offre hospitalière pour l’instruction des documents budgétaires (EPRD/PGFP/ DM/RIA/CF), et la campagne de retraitement comptable (RTC), animer les dialogues de gestion, les demandes de financement « mesures nouvelles » o Au plan financier : o Evaluer, en lien avec le gestionnaire technique et budgétaire, le responsable de service et le service performance à l’opportunité de projets d’investissement o Au plan des projets o Assurer à la demande une Chefferie de projet
Connaissances Savoir-faire Savoir-être nécessaire
Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’Etat dans le champ concerné x
Règles générales d’organisation et de fonctionnement des établissements x
Outils bureautiques et informatiques x
Cadre légal et réglementaire de la santé publique
Les candidatures sont à remplir sur :
https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine après seulement 3 mois d'ancienneté selon le service concerné
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
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