Participer aux missions de l’ARS PACA pour la mise en oeuvre de la politique de prévention et médico-sociale en lien avec les autres services à DD 06 (1er recours, santé –environnement, population en situation de handicap, personnes âgées) : Référent du service pour la mise en place du centre de référence budgétaire Référent politique de la ville Secteur personnes en difficultés spécifiques (PDS) Préparer et mettre en oeuvre la campagne budgétaire par la production des rapports budgétaires et décisions tarifaires Suivre l’exécution budgétaire Réaliser l’analyse financière des établissements et services médico-sociaux (ESMS) et proposer l’affectation des résultats Participer aux contrôles de conformité dans le cadre des autorisations Analyser les rapports d’évaluation interne et externe des ESMS Secteur Prévention et Promotion de la Santé Animer et mobiliser les acteurs locaux de santé Diffuser des informations auprès des acteurs du champ de la prévention et de la promotion de la santé Assurer l’interface entre l’ARS et l’ensemble des partenaires institutionnels (DDETS, CPAM, collectivités territoriales notamment) et des partenaires associatifs Participer au contrôle et à l’évaluation des actions financées Conduire et suivre des dialogues de gestion Analyser l’activité des services, contrôler leur fonctionnement, déterminer leurs ressources, accompagner leurs évolutions et les coopérations existantes et à développer, évaluer leur fonctionnement, contractualiser avec les acteurs de santé)
Connaissances Savoir-faire Savoir-être nécessaire:
Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et mission des services de l’état dans le champ concerné
Règles d’allocation de ressources
Réglementation financière et comptable
Règles générales d’organisation et de fonctionnement des ESMS
Techniques d’analyse financières
Les candidatures sont à remplir sur :
https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine après seulement 3 mois d'ancienneté selon le service concerné
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
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