Promouvoir et mettre en œuvre les réglementations, démarches et actions visant la protection des populations contre les risques sanitaires liés à l’environnement en matière de lutte contre l’habitat indigne (LHI 80%) et en matière de contrôle des eaux de loisirs (EDL 20%).

En binôme avec le médecin référent, il (elle) apporte son appui sur les thématiques suivantes :

Cancérologie

Soins Palliatifs

Il (elle) participe à l’élaboration de la politique régionale de santé relative aux thématiques dont il a la charge : il participe à l’organisation de l’offre relative à ses thématiques et leur articulation avec les structures d’amont et d’aval par son action, sur :

• la définition des besoins,


• l’élaboration et la mise en oeuvre des volets du Schéma Régionale de Santé (SRS),


• l’animation régionale et le suivi des politiques concernant ses thématiques de santé,


• l’analyse des données médicales dans le cadre du suivi de la mise en oeuvre du SRS,


• le suivi spécifique des activités financées notamment analyse des rapports d’activité

Il (elle) apporte également son appui au médecin référent sur :

• • le suivi des orientations du PRS à décliner dans les ES pour l’ensemble de ses thématiques


• • la préparation, analyse et formalisation d’études à destination des ES ou en provenance des ES (rapports d’activité annuels, tableau de bord de suivi, gestion d’appel à projet, etc.)


• • le suivi et veille règlementaire en matière administrative


• • l’ensemble des missions du service (enquêtes, programmes régionaux…)

Ponctuellement et au regard des besoins :

• Participation aux missions d'inspection et de contrôle


• Participation à la gestion de crise

Partenaires institutionnels (8) :

• - Etablissements de santé, représentants de professionnels de santé, Fédérations hospitalières régionales, assurance maladie, etc.

 
Pôle Habitat indigne
Organiser les contrôles et réaliser des visites d’évaluation du niveau de salubrité des immeubles, en lien avec les services communaux en charge de la LHI
Rédiger les rapports de contrôle et les présenter devant le comité technique insalubrité
Préparer les dossiers liés aux procédures d’insalubrité
Apporter un appui technique aux services communaux chargés de la LHI
Assurer des transmissions aux procureurs de la république
Assurer le suivi des dossiers en lien avec les partenaires institutionnels
Gérer les réclamations et orientations faites à l’ARS
Pôle Eaux de loisir
Réaliser l’intégration des fichiers SISE transmis par le laboratoire et l’envoi des résultats d’analyses en lien avec le personnel administratif
Gérer et produire des avis sanitaires en cas de non-conformités du contrôle sanitaire des eaux de loisirs
Réaliser des visites d’inspection/contrôle des établissements de piscines ou baignades et rédiger le rapport de visite

Activités transversales : participation aux actions de transition écologique au sein de l'ARS

Connaissances, Savoir-faire,Savoir-être nécessaire:

Environnement institutionnel et administratif : organisation et missions des services et institutions dans le champ concerné
Cadre légal et réglementaire de la santé publique
Politiques sanitaires
Principes et méthodes de l'inspection et / ou du contrôle
Outils bureautiques et informatiques
Mettre en œuvre les méthodes d’inspection et de contrôle
Réaliser un diagnostic/une analyse
Recueillir et traiter l’information
Rédiger sous forme juridique
Maîtriser les risques
Travailler en partenariat
Planifier les activités et les échéances
Réaliser un diagnostic / une analyse
Faire preuve de rigueur
Travailler en équipe
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Avoir le sens de la diplomatie / médiation
Être réactif

Les candidatures sont à remplir sur :

https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine après seulement 3 mois d'ancienneté selon le service concerné

- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an

- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap

- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable

- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail

- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

Les informations vous concernant seront informatisées. Elles seront, bien évidemment, traitées de façon confidentielle. Conformément au Règlement Général de Protection des Données, nous vous informons que vous disposerez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des informations vous concernant. Vous pouvez exercer ce droit auprès du délégué à la protection des données : ars-paca-dpo@ars.sante.fr