Le poste est rattaché au service Autonomie et Bientraitance du Département de l’Animation des Politiques Territoriales, à la Délégation Départemantale des Alpes-Maritimes.

Le service autonomie et bientraitance pilote et coordonne les politiques publiques en faveur des Personnes Agées (PA) et Personnes en situation de Handicap (PH) (financement, suivi et contrôle des dispositifs et ESMS, animation partenariale notamment) tout en s’assurant de la qualité et de la performance des ESMS, grâce à la cellule dédiée qui agit en transversalité avec les unités PA et PH.

Les missions du poste : 

- Le/la responsable du service autonomie et bientraitance assure le pilotage et l’encadrement du service en garantissant son organisation transversale par la mise en œuvre des outils et circuits d’information adaptés. Il/elle procède à l’évaluation et l’adaptation des ressources en fonction des missions du service. 

- Il/elle veille à la réalisation des missions réglementaires relevant du fonctionnement des ESMS des champs personnes âgées et personnes en situation de handicap et à la gestion de la qualité au sein des structures par le suivi des évènements indésirables, des contrôles et analyse financières et inspections. 

- Il/elle représente le service dans les instances de coordination, de décisions avec les partenaires internes et externes à l’ARS (conseil départemental, éducation nationale notamment)

Les activités principales : 

- Participer, en lien avec le responsable de département, à la définition des orientations de ses domaines d’activités 

- Accompagner les agents du service dans leur développement de compétences et leurs productions

- Favoriser l’émergence de projets transversaux médicosociaux, favoriser la mutualisation et l’articulation des projets et de l’offre aux besoins de la population dans le cadre d’une politique concertée et au moyen de l’animation territoriale

- Favoriser un travail collaboratif resserré avec les partenaires des champs PA et PH 

- Piloter le suivi des missions réglementaires relevant du fonctionnement des ESMS PA et PH : contractualisation, contrôle budgétaire, autorisations notamment

- Piloter la thématique des inspections : programmation, participation à des inspections, suivi des inspections

- Encadrer l’unité qualité et performance en favorisant une approche transversale auprès des autres unités PA et PH

- Assurer, en lien avec la cellule qualité et performance, le suivi des situations complexes

- Représenter la direction départementale dans les réunions et instances

Les relations fonctionnelles :

Conseil départemental : maison de l’autonomie
Direction des services départementaux de l’éducation nationale (DSDEN)
Services publics de l’emploi (SPE)
Direction de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) 

Connaissances 

Connaissance des politiques publiques interministérielles 
Environnement institutionnel, administratif, économique, social et technique
Règles de la gestion budgétaire et comptable publique
Règles générales d’organisation et fonctionnement des établissements
Principes, procédures et méthodes de contrôle

Savoir-faire

Adapter l’organisation et les méthodes de travail
Animer une équipe
Concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en œuvre des politiques
Force de proposition
Décliner ou définir une stratégie

Savoir-être nécessaire

Autorité et leadership
Autonomie et sens de l’initiative
Travailler en équipe
Mesurer les incidences des choix et des propositions
Adaptabilité professionnelle

Les candidatures sont à remplir sur :

https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

- Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler selon le service concerné

- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an

- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap

- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable

- La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail

- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

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